Bos akan dapat membaca mesej WhatsApp pekerja mereka
Ini disahkan oleh Mahkamah Hak Asasi Manusia Eropah dalam keputusan yang mengesahkan bahawa majikan mereka boleh semak mesej WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger atau mana-mana sistem komunikasi pekerja semasa waktu bekerja Sudah tentu, asalkan ia adalah akaun yang berkaitan dengan syarikat tempat anda bekerja.Kes yang mewujudkan perundangan dan yang mungkin menjejaskan kes yang berlaku di Sepanyol
Kes keputusan ini berlaku antara tahun 2004 dan 2007, apabila seorang pekerja mesti mencipta akaun profesional di Yahoo Messenger untuk melayani pelanggan syarikat tempatnya bekerja. Pada 13 Julai 2007, syarikat itu memaklumkan pekerja itu bahawa perbualannya telah dipantau selama beberapa hari pada bulan yang sama, mendapati bahawa dia menggunakan akaun syarikat untuk tujuan peribadi apabila bertemu perbualan dengan nya rakan kongsi dan bersama abangnya, yang mana dia telah dipecat kerana melanggar peraturan dalaman yang melarang penggunaan sumber daripada syarikat untuk tujuan peribadi
Selepas mengecam kes di mahkamah Romania, tempat kejadian berlaku, kes itu naik ke Mahkamah Hak Asasi Manusia Eropah, di mana pekerja mengharapkan haknya untuk surat-menyurat dipertahankan, pekerja memahami bahawa privasinya telah terjejas selepas itu bosnya memeriksa peribadinya perbualan.
Sekarang ECHR mengesahkan perkara yang telah dilakukan oleh mahkamah Romania diketepikanapabila menunjukkan bahawa pekerja mengetahui peraturan dalaman syarikat, dan menambah bahawa bos bertindak mengikut undang-undang, dalam “keseimbangan adil antara hak plaintif untuk menghormati kehidupan peribadinya” dan “kepentingan majikan”, kata hukuman itu.
Oleh itu, mengintip perbualan dan mesej daripada WhatsApp dan perkhidmatan lain dan aplikasi pemesejan dan komunikasi sudah boleh dipantau oleh majikan atau bos tanpa rasa takut melanggar privasi mereka Sudah tentu, difahamkan bahawa mereka mesti akaun yang dibuat khusus untuk bidang profesional, jadi pekerja tidak seharusnya menggunakannya untuk menjalankan komunikasi peribadi dalam apa jua bentuk.Tambahan pula, dalam kes ini, peraturan dalaman syarikat dengan jelas menyatakan larangan amalan ini
Ayat ini boleh digunakan di Sepanyol, sebuah negara yang menerima Konvensyen Eropah mengenai Hak Asasi Manusia pada tahun 1979, sekurang-kurangnya dalam kes yang mencapai mahkamah Strasbourg, di mana perundangan kekal daripada kes ini.
Adalah perlu untuk melihat bagaimana keputusan ini mempengaruhi kes masa hadapan, dan jika ia digunakan dengan cara yang sama di Sepanyol Walau bagaimanapun, Perlu diingat bahawa anda tidak boleh mengintip perbualan aplikasi WhatsApp tanpa mempunyai akses kepada terminal pekerja. Walaupun segala-galanya menunjukkan bahawa adalah perlu untuk mempunyai akaun pengguna yang dibezakan dengan baik mulai sekarang untuk menjalankan perbualan peribadi dan profesional yang berkaitan semasa waktu bekerja.Dan apakah pendapat anda tentang bos anda mengintip perbualan anda semasa waktu bekerja?
